발전을 이끌어갈 수 있는 젊은이


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.............. 2. 법정외 복리후생제도

............... 1)사내동호회 지원:사내 각종동호회 보조비 지급
............... 2)경조금 지금 : 경조의 내용에 따른 경조비 지급
............... 3)휴가제도 : 주5일근무, 년월차휴가, 하기휴가
............... 4)매년1회 건강검진 실시
............... 5)사원식당 운영


.............. * 신입사원 입문교육

.............. 조기에 조직생활에 적응하면서 개인의 일과 조직의 목표를 명확히 인지하여 올바른 직장관 및
.............. 자아의식을 확립하고 국제인으로서의 갖추어야 할 기본소양 및 대인관계 능력을 배양함으로써
.............. 조직인으로서의 역할을 이해할 수 있는 교육을 실시

.............. * 계층별 교육

.............. 조직의 이해를 통한 업무능력의 향상, 각 계층별로 요구되는 역할과 자질배양, 프로직업인의
.............. 적극적 사고와 목표설정, 조직내에서의 인간관계, TEAM WORK강화등 계층별 필요한 자질을 교육

.............. * 사외(Cyber)직무교육

.............. 해당분야의 업무를 효율적으로 수행하는데 요구되는 전문지식 및 교육을 습득할수 있도록
.............. 사외교육기관에서 위탁하여 교육

.............. * 외국어 교육

.............. 온라인 및 오프라인 교육을 통하여 개개인의 외국어 능력향상을 통한 글로벌 국제인 인재육성

.............. * 팀장Leadership 교육

.............. 팀장으로서 수행해야하는 역할을 인식하며 고성과 창출을 위해 요구되는 역량을 습득

.............. * 승진자 교육

.............. 1.부장,차장

.............. 조직성과에 공헌할수 있는 리더십의 함양과 구성원의 육성동기 및 능력개발을
.............. 통한 성과지향적 팀운영방법 습득

..............  2.과장,대리

..............  셀프리더십 역량개발을 통한 스스로 개발하고 노력하는 가치창조

.............. * 임원Leadership 교육

..............  임원으로서의 필요역량함양, 상하간의 의사소통 통로구축, 학습을 통한 현업실천

.............. * Vision 및 목표수립 교육

..............  조직의 비젼이해, 애사심 고취 및 개인의 비젼/미션/가치관 정립을 통한 조직에서의 역할인식

.............. * 멘토링 제도

..............  신규입사자의 조기적응 및 상호신뢰에 의한 인간관계구축